Beim Recruitingprozess die Marke nicht vergessen!
Bei der Besetzung der vakante Stelle geht es um die Einstellung des richtigen passenden Mitarbeiters. Das heißt nicht nur um die fachliche Eignung, sondern um die Passung zur Unternehmenskultur, den Werten – eben zur Arbeitgeber-Marke. weiterlesen